Führen mit Charakter

Gibt es einen Zusammenhang zwischen starkem Charakter und Unternehmensleistung? Können Integrität und Empathie zu besserem Management führen?

Laut einer aktuellen Studie von Fried Kiel (KRW): JA!

In einem Artikel namens Den Return on Character messen basierend auf der Studie von Kiel, die kürzlich in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde (Link) zeigen sie die Zusammenhang zwischen 4 Charaktereigenschaften und Geschäftsergebnissen.

Kurz gesagt ist das Ergebnis dieser Untersuchung, dass Manager, die zeigen Integrität, Verantwortung, Vergebung Und Mitgefühl haben eine größere Chance, Erfolge zu erzielen und diese auch langfristig beizubehalten.

Ich stimme ihnen zu und bin der Meinung, dass heutzutage alle Unternehmen mit einer Ethik und ein nachhaltiger Ansatz.

Aber wenn wir etwas tiefer graben, um den Grund zu finden, warum Virtuosen Manager verhalten sich in einer – sagen wir – ethischen Weise werden wir wahrscheinlich feststellen, dass das tun sie weil sie es können!

Das Fähigkeit des Benehmens Dieser Weg wird ermöglicht durch Managementkompetenzen die jedem zur Verfügung stehen, der sie lernen möchte. Aber man muss lernen und man braucht Erfahrung.

Ein Beispiel: Sie müssen kein Philanthrop sein, um die Menschen, die mit Ihnen arbeiten, ehrlich und respektvoll zu behandeln, aber Sie müssen über spezifische Kompetenzen und theoretische Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements verfügen, zum Beispiel über die Motivationstheorie, Durchsetzungsvermögen, aktives Zuhören, NLP, um nur einige zu nennen.

Die zweite Überlegung ist, dass ein Manager niemals in der Lage sein wird, transparent und durchsetzungsstark zu kommunizieren, wenn er/sie nicht eine klare Unternehmensmission und -vision vor Augen haben. Unternehmensziele und individuelle Ziele müssen formal formuliert und mit einem SMART-Ansatz niedergeschrieben werden, denn ohne diese Elemente werden Manager nie in der Lage sein, Menschen zu motivieren und auf effektive Weise mit ihnen zu kommunizieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Charakter meiner Meinung nach nicht ohne Hard Skills und Soft Skills existiert, aber ich würde sagen, dass Hard Skills + Soft Skills Charakter ermöglichen können